结论：公司要求员工签订两年内不怀孕的协议是违法的，该协议无效，员工无需遵守。
法律背景与解释：
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……（五）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。此外，该法第四十八条也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。因此，公司要求员工签订不怀孕协议，显然违反了这些法律规定。
侵犯员工权益：
- 生育权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。公司要求员工签订不怀孕协议，实际上是对员工生育权的侵犯。员工有权根据自己的意愿和计划决定是否生育以及何时生育，公司无权干涉。
协议无效：
- 由于该协议违反了法律法规的强制性规定，因此它是无效的。员工无需遵守该协议，公司也不能以此为由对员工进行任何形式的处罚或解雇。
法律建议：
拒绝签订：
- 如果公司要求你签订这样的协议，你有权拒绝。你可以向公司说明该协议违反了法律法规，是无效的，因此你不会签订。
保留证据：
- 如果公司坚持要求你签订协议，或者因此对你进行威胁、处罚或解雇，你应该保留好相关证据，如协议文本、公司通知、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你因为拒绝签订协议而遭受了公司的处罚或解雇，或者你在工作中遇到了其他与劳动权益相关的问题，你可以寻求专业的法律帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
- 如果公司因为员工拒绝签订不怀孕协议而对其进行处罚或解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行处罚。
总之，公司要求员工签订两年内不怀孕的协议是违法的，员工无需遵守。如果你遇到了这样的问题，或者在工作中遇到了其他与劳动权益相关的问题，欢迎直接向我咨询。