关于您提出的“不生育可以签协议吗”的问题，这主要涉及到劳动合同或相关协议中对于生育自由的限制问题。
首先，我们需要明确的是，婚姻、生育自由是宪法赋予公民的基本权利。这意味着，任何个人或组织都不能通过协议、合同或其他方式非法限制或剥夺公民的这一基本权利。
接下来，我们来看相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。这意味着，如果劳动合同中包含了限制生育的条款，那么这样的条款是无效的，对合同双方都没有法律约束力。
《就业服务与就业管理规定》也明确指出，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这进一步强调了生育自由不受非法限制的原则。
《中华人民共和国妇女权益保障法》同样规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这再次确认了生育自由是公民的基本权利，不受非法干涉。
基于以上法律法规，我们可以明确得出结论：不生育的协议或条款是无效的，因为它违反了宪法和法律法规中关于生育自由的规定。这样的协议或条款不仅无法对合同双方产生法律约束力，而且如果因此引发纠纷，相关条款还可能被法院或仲裁机构认定为无效。
因此，我建议您不要签订任何限制生育自由的协议或条款。如果您在就业或生活中遇到了类似的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。