针对您提出的“上一个半月班被公司辞退，劳动合同法多少条”的问题，结论前置如下：

1. 若公司违法辞退您：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。由于您工作了半个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

2. 若公司合法辞退您：则可能无需支付赔偿金或经济补偿，但这种情况通常要求公司有充分的合法理由，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。不过，鉴于您仅工作了半个月，且未提及存在上述合法辞退情形，此情况可能性较小。

详细分析如下：

一、公司违法辞退的情况

若公司无正当理由或违反法律规定将您辞退，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于您工作了半个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

二、公司合法辞退的情况

若公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而将您辞退，如“在试用期间被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”等，则公司无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您存在上述情形，且通常会在辞退时明确告知您辞退理由。鉴于您仅工作了半个月，且未提及存在上述合法辞退情形，因此此情况可能性较小。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论公司是否违法辞退，您都应收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

最后，若您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。