结论：打人社管理部门电话求助病假扣工资的事，人社管理部门不一定会马上联系公司，具体取决于多种因素，包括投诉的严重性、证据的充分性以及人社管理部门的工作流程等。
分析说明：
投诉处理流程：
- 当您向人社管理部门投诉病假扣工资的问题时，该部门通常会先接收您的投诉，并可能要求您提供相关的证据材料，如病假证明、工资单等。
- 接收投诉后，人社管理部门会进行初步审查，评估投诉的合理性和严重性。
- 如果投诉内容明确、证据充分，且涉及的问题较为严重，人社管理部门可能会尽快联系公司进行调查核实。
- 如果投诉内容模糊、证据不足，或者涉及的问题相对轻微，人社管理部门可能会先要求您补充证据或进一步说明情况，再决定是否联系公司。
人社管理部门的工作重点：
- 人社管理部门在处理投诉时，会优先考虑保护劳动者的合法权益，但同时也会兼顾企业的正常运营和合法权益。
- 如果投诉涉及的问题较为复杂或涉及多个部门，人社管理部门可能需要与其他部门协调合作，这可能会延长处理时间。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法扣减病假工资的行为，人社管理部门有权要求公司改正，并可能对公司进行处罚。
- 如果公司拒绝改正或情节严重，人社管理部门还可以将案件移送至劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行进一步处理。
行动建议：
- 准备充分证据：在向人社管理部门投诉前，确保您已收集了充分的证据，如病假证明、工资单、公司规章制度等，以便证明您的投诉内容。
- 详细说明情况：在投诉时，尽量详细地说明您的情况，包括病假的时间、扣减的工资数额、公司的相关规定等，以便人社管理部门更好地了解您的投诉内容。
- 保持沟通：在投诉后，保持与人社管理部门的沟通，及时了解投诉的处理进展，并根据需要提供进一步的证据或说明。
特殊场景：
- 如果您的情况紧急或涉及严重违法，您可以考虑直接向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，这些部门可能会更快地介入处理。
- 如果您对人社管理部门的处理结果不满意，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
如果您在病假扣工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。