扣发职工病事假工资是否跟人事工作人员有关系，这主要取决于人事工作人员在其中的角色和行为，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 人事工作人员的职责范围：

   • 人事工作人员通常负责员工薪酬管理、考勤记录、请假审批等事务。在病事假工资的扣发过程中，他们可能负责根据公司的规章制度和员工的请假情况，计算应扣发的工资数额。
   • 如果人事工作人员在计算或扣发工资时存在错误或故意违规操作，那么他们确实与扣发工资的问题有直接关系。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规定病事假的工资扣发标准。这些制度可能由人事部门制定或参与制定，但最终需要得到公司管理层的批准和执行。
   • 如果人事工作人员在制定或执行这些制度时存在疏忽或违规行为，导致员工工资被错误扣发，那么他们也需要承担相应的责任。

3. 法律责任：

   • 从法律角度来看，如果人事工作人员在扣发工资过程中违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么他们可能需要承担法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。
   • 然而，如果人事工作人员只是按照公司规章制度和法律法规的要求进行操作，且没有故意或重大过失，那么他们通常不需要承担法律责任。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，扣发病事假工资可能涉及多个环节和多个部门。例如，员工请假需要得到直接上级的批准，考勤记录可能由多个部门共同维护，工资计算则可能由财务部门负责。
   • 因此，如果工资被错误扣发，可能不仅仅是人事工作人员的责任，还可能涉及其他部门或人员的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的病事假工资被错误扣发，首先应该与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解扣发的原因和依据。
• 如果沟通无果或认为公司的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应该建立健全的规章制度和内部监督机制，确保病事假工资的扣发过程合法、合规、透明。同时，加强对人事工作人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养。

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