向劳动监管部门投诉通常是有帮助的，但具体效果需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据工龄给予3-24个月的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若公司未支付工资，已涉嫌违法，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

2. 投诉前的证据准备
   为提高投诉成功率，需提前收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
  
• 病假证明：医院出具的病假建议书、诊断证明、缴费凭证等；
  
• 沟通记录：与公司协商病假工资的书面或录音证据。
  若证据不足，劳动监察部门可能因“事实不清”不予受理，需补充材料后重新申请。

1. 投诉后的处理流程
   劳动监察部门受理投诉后，会向公司调查核实，若确认违法，会出具《劳动保障监察限期整改指令书》，要求公司补发工资。若公司拒不执行，可申请法院强制执行，或通过劳动仲裁进一步维权。需注意，投诉处理周期通常为60个工作日，复杂案件可能延长。

2. 替代性维权途径
   若投诉未达预期，可同步申请劳动仲裁，主张以下权益：

• 补发病假工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
  
• 若医疗期满后被解雇，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
  仲裁裁决具有强制执行力，若公司仍不履行，可直接向法院申请强制执行。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；
   
2. 若投诉后15日内未获答复，或对处理结果不满，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 医疗期内尽量避免主动辞职，否则可能丧失主张病假工资及经济补偿的权利。
   

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