关于退休劳务关系中因心梗死亡的人身损害赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若死亡与工作无直接因果关系
   根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。但若心梗系自身疾病导致，且与劳务活动无直接关联（如未从事高强度工作、未因工作原因诱发疾病），则通常不认定为工伤或劳务损害赔偿范围，雇主无需承担赔偿责任。但若雇主未提供安全环境（如未配备急救设备、未及时救助），可能需承担部分人道主义补偿责任，金额需结合过错程度协商或由法院裁定。

2. 若死亡与工作存在因果关系
   若能证明心梗发作与劳务活动直接相关（如长期高强度工作、工作环境中存在有毒有害物质等），可能构成劳务损害赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：抢救期间的合理费用；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；
     
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年）；
     
   • 被扶养人生活费：若存在无劳动能力且无其他生活来源的被扶养人，需支付其生活费；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情确定。
     具体金额需结合证据（如工作强度证明、医疗鉴定等）由法院裁定，通常可能达到数十万元至百万元不等。

3. 若已享受养老保险待遇的退休人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，退休人员与用人单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。但若单位未尽到安全保障义务（如未组织体检、未告知工作风险），可能需承担侵权责任，赔偿范围同上，但标准可能低于工伤保险待遇。

建议行动：

• 立即收集证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等）；
  
• 与雇主协商赔偿，若协商不成可向法院起诉；
  
• 具体赔偿金额需结合案件细节（如年龄、收入、过错比例等）由专业律师计算。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我提问。