核心结论：单位原因导致员工无法上班，一般情况下，员工的原岗位工龄是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄连续计算的一般原则

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。若因单位原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工无法上班，且双方劳动关系未解除或终止，那么员工的工龄应当连续计算。
   • 实际案例：在实际操作中，许多法院和劳动仲裁机构也倾向于保护劳动者的权益，认为因单位原因导致的停工、停产等，不应影响员工的工龄计算。

2. 特殊情况下的工龄计算

   • 单位与员工协商一致：如果单位与员工就停工期间的工资、福利及工龄计算等问题达成了一致意见，并签订了相关协议，那么工龄的计算将按照协议执行。
   • 单位违法解除或终止劳动关系：若单位在停工期间违法解除或终止了与员工的劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿金，并可能要求恢复劳动关系，此时工龄的计算将依据恢复后的劳动关系来确定。但在此之前，因单位违法解除或终止而中断的工龄，原则上不应连续计算，不过员工可通过法律途径主张自己的权益，要求单位承担相应责任。
   • 员工主动离职或提出解除劳动关系：若员工在停工期间主动离职或提出解除劳动关系，那么工龄的计算将截至员工离职或提出解除之日。

3. 工龄连续计算的意义

   • 经济补偿金：工龄是计算经济补偿金的重要依据。工龄越长，员工在离职时可能获得的经济补偿金就越多。
   • 福利待遇：工龄还可能影响员工的福利待遇，如年假、病假、工龄工资等。工龄连续计算有助于员工享受更全面的福利待遇。

4. 建议与行动

   • 保留证据：员工应保留与单位沟通、协商的相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明停工是单位原因导致的，且双方劳动关系未解除或终止。
   • 咨询专业律师：若员工对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 积极维权：若单位存在违法行为或拒绝连续计算工龄，员工应积极通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：单位原因导致员工无法上班时，员工的原岗位工龄在一般情况下是可以连续计算的。但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。若遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师并积极维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。