结论前置：公司劝退失败后单独安排加班，您有权根据自身情况决定是否接受加班安排，若不接受且公司因此采取不利措施，您可依法维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、加班的合法性及您的权利
加班的合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未经您同意，单独安排加班且超出法定时长，属于违法行为。
您的权利：您有权拒绝公司超出法定时长的加班安排。若公司因此对您进行处罚或解雇，您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、公司劝退失败后的行为分析
劝退的合法性：公司劝退员工需基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。若公司无正当理由劝退您，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
劝退失败后的加班安排：公司劝退失败后，若单独安排您加班，可能出于多种原因，如报复、施压等。无论何种原因，公司均需遵守劳动法关于加班的规定。若公司以此为由对您进行不利对待，您有权依法维权。
三、应对策略及建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解加班的具体原因和安排，表达自己的意愿和诉求。若公司能够合理调整加班安排或提供相应补偿，您可以考虑接受。
拒绝非法加班：若公司安排的加班超出法定时长或未经您同意，您有权拒绝。在拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）明确表达自己的意愿，并保留好相关证据。
依法维权：若公司因此对您进行处罚或解雇，您应及时收集证据（如劳动合同、工资条、加班记录、公司处罚通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
若公司违法加班：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
若公司违法解雇您：公司需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，面对公司劝退失败后的加班安排，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。