一直让你加班并不一定是在劝退。加班可能由多种原因造成，比如工作量大、项目紧急、人手不足等，并不一定意味着公司或领导想要劝退员工。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 加班的常见原因：

   • 工作需求：在某些行业或岗位，加班是常态，特别是在项目紧急或工作量大的时候。
   • 人手不足：如果团队中有人离职或请假，可能会导致其他人需要加班来弥补工作空缺。
   • 临时任务：有时候，公司会接到一些临时的重要任务，需要员工加班来完成。

2. 劝退的常见表现：

   • 绩效考核不佳：如果公司想要劝退员工，可能会通过绩效考核来给出负面的评价。
   • 减少工作职责：公司可能会逐渐减少员工的工作职责，让其感到被边缘化。
   • 沟通变化：领导或HR可能会与员工进行更加频繁或深入的沟通，探讨离职或转岗的可能性。

3. 加班与劝退的关系：

   • 虽然长时间的加班可能会让员工感到疲惫和不满，但这并不直接等同于公司想要劝退员工。
   • 如果公司真的想要劝退员工，通常会采取更直接、更明显的方式，而不是仅仅通过加班来实现。

4. 应对建议：

   • 如果你感到加班过多，可以与领导或HR沟通，表达你的担忧和诉求。
   • 关注公司的其他行为，比如绩效考核、工作职责分配等，以更全面地了解公司的意图。
   • 如果你认为公司确实在劝退你，并且你对此不满，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

综上所述，一直让你加班并不一定是在劝退你。如果你对此有疑问或担忧，建议与公司进行坦诚的沟通，以了解真实的情况和意图。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。