核心结论：劳动争议中因未交社保且在下班时发生交通事故，赔偿金额需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇赔偿和交通事故侵权赔偿，具体如下：

1. 若交通事故被认定为工伤

   • 工伤保险待遇赔偿方面：由于用人单位未交社保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，用人单位需全额支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但由于用人单位未交社保，这两项费用均由用人单位承担。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 交通事故侵权赔偿方面：如果交通事故是由第三方造成的，工伤职工在获得工伤保险待遇赔偿后，还可以向侵权人主张交通事故侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。不过，对于医疗费等实际发生的费用，在工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿中可能存在重复，一般遵循“填平原则”，即不能因为遭受损害而获得额外的利益，所以对于重复的项目，只能在一处获得赔偿。

2. 若交通事故未被认定为工伤

   • 这种情况下，劳动者无法从用人单位处获得工伤保险待遇赔偿。但依然可以向交通事故的侵权人主张交通事故侵权赔偿，赔偿项目同上述交通事故侵权赔偿部分所列，包括医疗费、误工费、护理费等一系列因交通事故造成的损失。

后续建议：首先需要确定该交通事故是否能被认定为工伤，这需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。同时，要及时收集和保留与交通事故和劳动争议相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、劳动合同等。如果对赔偿金额的计算或者相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询。