小时工无保险上班途中遇交通事故，赔偿金额需根据事故责任划分、伤情程度及实际损失综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度展开说明：

一、赔偿主体及责任划分

1. 交通事故责任方赔偿
   若事故由第三方（如机动车驾驶员）造成，且对方负主要或全部责任，小时工可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   法律依据：《民法典》第1179条、第1183条。

2. 用人单位责任
   小时工虽未缴纳工伤保险，但若与用人单位构成劳动关系（如长期固定用工），根据《工伤保险条例》第14条，上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括：

   • 医疗费、康复费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     注意：若用人单位未参保，所有工伤待遇由用人单位全额承担。

3. 双重赔偿可能性
   若事故同时符合工伤认定条件，小时工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（除医疗费等实际支出项目外，其他赔偿项目可兼得）。例如，交通事故赔偿中的残疾赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金可并行主张。

二、赔偿金额计算方式

1. 交通事故赔偿部分

   • 医疗费：凭发票据实计算；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（如无固定收入，可参照近三年平均收入或当地同行业工资标准）；
     
   • 护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级伤残为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定（通常5000-50000元）。

2. 工伤赔偿部分

   • 停工留薪期工资：按原工资标准×停工留薪期月数（需劳动能力鉴定确定）；
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 十级伤残：7个月本人工资；
       
     • 九级伤残：9个月本人工资；
       
     • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
       
   • 一次性工伤医疗补助金、就业补助金：由各省规定标准（如某省十级伤残分别为2万、3万）。

三、关键风险提示

1. 劳动关系认定
   若小时工与用人单位未签订书面合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，否则可能无法主张工伤赔偿。

2. 事故责任认定
   需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明非本人主要责任（如对方全责、主责或同等责任），否则不构成工伤。

3. 时效限制

   • 工伤认定申请：自事故发生之日起1年内向社保部门提出；
     
   • 交通事故诉讼：自知道权利受损之日起3年内起诉。

建议行动：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
   
2. 收集医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 尽快申请工伤认定（若符合劳动关系）；
   
4. 协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算或程序问题。