街道要求您写自动离职保证书，这一行为本身并不直接涉及合法与否的判定，关键在于该保证书的内容以及街道要求您签署的背景和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自动离职保证书的性质：

   • 自动离职保证书，从本质上来说，是一种个人声明或承诺，表明您自愿放弃当前的工作岗位，并承担由此产生的一切后果。这种保证书本身并不具有法律上的强制执行力，除非其中包含了违反法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗的内容。

2. 街道要求签署的背景和目的：

   • 街道作为基层政府组织，通常不会直接涉及劳动关系的处理。如果街道要求您签署自动离职保证书，可能是出于某种管理需要或协助企业处理劳动关系的考虑。然而，这种要求并不改变保证书本身的法律性质，也不赋予街道任何超越法律规定的权力。
   • 若街道是受企业委托或基于某种行政指导要求您签署：您需要仔细审查保证书的内容，确保其中没有侵犯您合法权益的条款。例如，保证书不得要求您放弃追索劳动报酬、经济补偿等法定权利。

3. 合法性分析：

   • 从保证书内容来看：如果保证书内容合法、合规，且您自愿签署，那么该保证书在法律上是有效的。但如果您在签署时受到胁迫、欺诈或误解，那么该保证书可能因存在瑕疵而无效。
   • 从街道行为来看：街道作为行政机关或其派出机构，其行为应当受到法律、法规的约束。如果街道要求您签署自动离职保证书的行为超出了其法定职权范围，或者违反了相关法律法规的规定，那么该行为可能构成违法。

4. 建议：

   • 审查保证书内容：在签署任何文件之前，请务必仔细阅读并理解其中的条款。如果您对某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构。
   • 了解签署背景：尝试了解街道要求您签署保证书的具体原因和目的。如果可能的话，要求街道提供相关的法律依据或政策文件。
   • 保护自身权益：如果您认为签署保证书可能会损害您的合法权益，或者您对签署行为存在疑虑，那么您有权拒绝签署。在这种情况下，建议您与街道或相关企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，街道要求您写自动离职保证书这一行为本身并不直接违法，但关键在于保证书的内容以及街道要求您签署的背景和目的。在签署任何文件之前，请务必谨慎审查并保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。