结论：写保证书自愿离职后是否有工资，主要取决于离职的具体情况以及用人单位是否存在违法行为。一般情况下，自愿离职是有工资的；若用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工不仅有权获得工资，还可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的自愿离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动提出离职，并在离职申请中明确表明这一点，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工在职期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否主动离职无关。
   • 工资计算公式：工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（或按劳动合同约定的其他计算方式）。

2. 用人单位存在违法行为的自愿离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫提出离职，那么员工不仅有权获得在职期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 * 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情形下的协商离职：

   • 在员工提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿（包括工资结算方式、时间等），那么用人单位应按照约定支付。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

建议与提醒：

• 在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以备不时之需。
• 如果对离职后的工资支付或经济补偿有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，写保证书自愿离职后是否有工资，取决于离职的具体情况和用人单位是否存在违法行为。在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。