核心结论：即使未签订书面劳动合同，只要劳动关系成立，您依然可以通过多种途径获取证明劳动关系的书面文件，具体方式如下：

1. 向用人单位直接索要
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，您有权向用人单位提出书面要求，明确要求其补签劳动合同或出具书面劳动关系证明文件（如《劳动关系确认书》）。若用人单位拒绝，可进一步通过法律途径主张权利。

2. 收集间接证据证明劳动关系
   若用人单位拒不配合，您可通过以下证据组合证明劳动关系，这些证据本身可视为“书面文件”的替代形式：

   • 工资支付记录：银行流水（显示用人单位账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注工资）等；
     
   • 工作证明文件：工牌、工服、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录、工作邮件往来等；
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社保的凭证（可通过社保局官网或APP查询打印）；
     
   • 其他书面材料：如入职通知书、岗位说明书、工作安排通知、奖惩记录等。
     这些证据需形成完整链条，证明您接受用人单位管理、从事其安排的工作并获取报酬。

3. 申请劳动仲裁或投诉

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系，并要求用人单位出具书面证明。仲裁过程中，您提交的上述间接证据将被审查，若仲裁委认定劳动关系成立，会出具《仲裁裁决书》明确双方劳动关系，该裁决书具有法律效力。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为，监察部门调查后可能责令用人单位补签合同或出具证明，并可能对其处罚（如罚款）。

4. 特殊情形下的处理

   • 若用人单位否认劳动关系：您需重点证明“人身从属性”（如接受管理、考勤约束）和“经济从属性”（如工资支付），可通过证人证言（同事）、工作成果文件（如签署的文件、制作的报表）等补充证据。
     
   • 若涉及第三方用工（如劳务派遣、外包）：需明确实际用工单位，并收集与第三方签订的协议（如派遣协议）或实际用工单位的管理证据，以确定责任主体。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确要求补签合同或出具证明，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，立即收集证据并申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 过程中注意保存所有原始证据（如原件），避免证据灭失。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。