结论前置：你可以采用礼貌且直接的方式与财务沟通，明确说明工资被扣的情况以及老板已同意补发的事宜。以下是一个示例微信消息，供你参考：

“财务您好，我是XX部门的XX。关于我上个月的工资，有300元被误扣了。我已经和老板进行了沟通，老板也确认了这一情况，并同意将这300元工资补发给我。麻烦您在下次发工资时，将这300元一并补发到我的工资里，谢谢！”

详细分析：

1. 沟通目的明确：

   • 在与财务沟通时，首先要明确沟通的目的，即补发被误扣的工资。这样可以让财务人员迅速理解你的需求，提高沟通效率。

2. 提供必要信息：

   • 说明被扣工资的具体金额（300元）和原因（误扣），以及已经与老板沟通并得到同意补发的情况。这些信息有助于财务人员核实情况，并作出相应的处理。

3. 礼貌用语：

   • 在沟通中保持礼貌和尊重，使用“麻烦您”、“谢谢”等礼貌用语，可以营造良好的沟通氛围，增加财务人员配合的可能性。

4. 后续跟进：

   • 如果在沟通后一段时间内仍未收到补发的工资，可以再次与财务或老板进行沟通，确认补发事宜的进展情况。必要时，也可以考虑通过公司内部的投诉渠道或法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在误扣工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行补发。
• 在与用人单位沟通工资问题时，建议劳动者保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝补发工资或拖延补发时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。