若您起诉单位欠付工资和未缴纳保险，核心结论是：您可能通过法律途径追回欠付工资、补缴社保，并可能获得经济补偿，但具体结果需结合证据、单位情况及诉讼策略综合判断。以下分情况详细说明：

1. 欠付工资的诉讼结果

• 胜诉可能性：若您能提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明单位存在拖欠工资的事实（如未足额支付、长期未发等），法院通常会支持您的诉求，判决单位限期支付欠付工资及可能的利息/赔偿金。
• 特殊情形：若单位主张因经营困难、疫情等不可抗力导致拖欠，需提供财务审计报告、政府文件等证据，否则难以免责；若您存在旷工、严重违纪等行为，单位可能主张扣减工资，但需符合法律规定（如扣减比例不超过当月工资20%）。

2. 未缴纳社保的诉讼结果

• 补缴社保：根据《社会保险法》，单位未依法缴纳社保的，您可要求单位补缴（需向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴，若单位拒不执行，可申请法院强制执行）。
• 经济补偿：若您以单位“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、46条，您有权要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 例外情形：若您自愿放弃社保（如签订书面放弃协议），该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，但您可能无法以此为由主张经济补偿（司法实践中存在争议，需结合具体证据判断）。

3. 诉讼风险与注意事项

• 证据收集：需提前固定证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费记录、沟通录音等），若证据不足可能导致败诉。
• 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。
• 单位抗辩：单位可能主张“已现金支付工资”“您自愿放弃社保”等，需您提前准备反驳证据。
• 执行风险：若单位无力支付或拒不执行判决，可能面临执行难问题（如单位无财产可供执行），需提前调查单位财产状况。

4. 替代解决途径

• 协商调解：可先与单位协商，要求限期支付工资、补缴社保，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（程序简便、成本低，仲裁裁决具有法律效力）。
• 投诉举报：向当地社保部门投诉单位未缴纳社保，或向劳动监察大队举报单位拖欠工资（行政处理效率较高）。

建议：若您面临此类问题，可先整理证据材料（如劳动合同、工资条、社保记录等），并详细说明单位拖欠的具体情况（如拖欠时长、金额、是否书面通知等），以便我进一步分析诉讼策略及风险。如有疑问，可直接向我咨询。