结论：搭别人私家车走非正常上班路线，在出交通事故导致骨折的情况下，一般不能被直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、工作原因”。其中，“工作原因”是核心要素，它要求事故伤害与工作有直接的因果关系。在正常情况下，员工上下班途中发生的交通事故，如果符合“合理时间、合理路线”的要求，且非员工本人主要责任，那么可以认定为工伤。但这里的“合理路线”通常指的是员工日常上下班所走的路线，或者是为了工作需要而临时改变的路线。
二、非正常上班路线的影响
路线合理性：如果员工选择走非正常上班路线，且该路线并非为了工作需要（如绕道去办私事），那么该路线可能不被视为“合理路线”。在这种情况下，即使发生交通事故，也可能因为路线不合理而无法认定为工伤。
工作关联性：即使路线非正常，但如果员工能证明该路线与工作有直接关联（如为了接送同事、参加工作相关的活动等），那么可能仍有机会被认定为工伤。然而，这种关联性需要充分的证据支持，且在实际操作中较难认定。
三、具体案例分析
案例一：如果员工搭乘私家车是为了去上班，但选择了非日常路线，且没有合理的解释（如交通管制、道路施工等），那么在这种情况下发生交通事故导致骨折，很可能无法被认定为工伤。
案例二：如果员工搭乘私家车是为了去参加公司组织的活动，或者为了接送同事一起上班（且该行为得到了公司的认可或鼓励），那么在这种情况下发生交通事故导致骨折，可能有机会被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明工作关联性。
四、法律建议
收集证据：如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故与工作有直接关联。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，员工应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，搭别人私家车走非正常上班路线出交通事故导致骨折的情况，能否被认定为工伤需要结合具体情况进行判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。