核心结论：工龄23年被迫离职，工资结算需分情况讨论，主要涉及正常工资支付、经济补偿或赔偿金支付两方面，以下为你详细阐述。
正常工资支付
- 工资结算范围：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，您在离职当月已经工作了一定天数，那么除了当月基本工资外，若公司有发放绩效奖金的制度且您符合发放条件，公司也应将相应的绩效奖金支付给您。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位因客观原因无法在离职时一次性付清，也应在与劳动者协商一致后，按照约定的时间支付，但这个约定时间不能过长，一般应在合理期限内，比如一周内。
经济补偿或赔偿金支付
- 经济补偿金情况：如果被迫离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了23年，如果符合这种情况，用人单位应支付您23个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金情况：如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，您工作23年，用人单位违法解除劳动合同，应支付您46个月工资的赔偿金。
建议：在处理此类问题时，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料（如用人单位的辞退通知、未提供劳动条件或未支付工资等的证据）等。如果与用人单位就工资结算、经济补偿或赔偿金等问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。