结论前置：保安上夜班没有睡觉导致眼睛疼，一般情况下难以直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 从工伤认定的一般标准来看
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形。眼睛疼属于身体不适的范畴，若仅为长时间工作导致的疲劳或用眼过度，通常不属于“事故伤害”，也未达到职业病目录中明确的疾病标准（如电光性眼炎等特定职业病），因此难以直接认定为工伤。

2. 若眼睛疼与工作环境或工作性质存在直接关联
   需进一步分析是否符合“工作原因”的要件。例如：

   • 若保安夜间工作需长时间盯着监控屏幕，且用人单位未提供防蓝光设备或合理安排休息时间，导致眼睛疼痛加剧，可能被认定为“与工作相关的健康损害”，但需通过职业病诊断机构鉴定是否属于职业病；
     
   • 若眼睛疼是因工作场所存在强光、粉尘等有害因素直接引发，且符合《职业病分类和目录》中的疾病类型（如化学性眼灼伤），则可能构成工伤。
     此类情况需收集医疗证明、工作环境检测报告等证据，向当地社保部门申请工伤认定。

3. 若眼睛疼引发更严重的健康后果
   若眼睛疼痛未及时治疗导致视力下降、视网膜脱落等严重后果，且能证明该后果与工作存在直接因果关系（如医疗鉴定结论支持），则可能被认定为工伤。但仅凭“眼睛疼”本身，通常难以达到工伤认定的严重程度标准。

建议：

• 第一步：及时就医并保留病历、诊断证明等材料，明确眼睛疼的具体病因（如干眼症、结膜炎等）；
  
• 第二步：与用人单位沟通，说明情况并要求调整工作安排（如增加休息时间、提供护眼设备）；
  
• 第三步：若怀疑与职业危害有关，可向当地职业病诊断机构申请鉴定，或向社保部门咨询工伤认定流程。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。