结论：专送工作结束后工资结算的问题，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议约定，以及用人单位的工资支付制度。一般来说，工资应当按照约定的时间和方式支付，若未约定或约定不明，则按照用人单位的通常做法或相关法律法规执行。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 情况说明：如果您与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工资支付的时间、方式等条款，那么用人单位应当按照这些约定来支付工资。
   • 法律建议：您可以先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的具体约定。如果用人单位未按照约定支付工资，您可以依据合同或协议向用人单位提出异议，并要求其按照约定支付。

2. 用人单位工资支付制度：

   • 情况说明：如果劳动合同或相关协议中未明确约定工资支付的具体时间和方式，那么用人单位通常会根据其内部的工资支付制度来执行。这可能包括工资支付周期（如月薪、周薪等）、支付方式（如银行转账、现金支付等）等。
   • 法律建议：您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询其工资支付制度，了解工资支付的具体安排。如果用人单位未按照其制度支付工资，您可以向其提出异议，并要求其按照制度支付。

3. 相关法律法规：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 法律建议：如果用人单位既未按照劳动合同或协议约定，也未按照其工资支付制度支付工资，且拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理工资结算问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工资结算问题存在疑问或争议，且无法与用人单位协商解决，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。