对方拒绝提供已签劳动合同是否违法，需要分情况讨论：
一、若对方是用人单位，且劳动合同已签订但拒绝提供给劳动者
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
- 如果用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但拒绝将劳动合同文本提供给劳动者，这违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
- 若因用人单位拒绝提供劳动合同导致劳动者权益受损（如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本并承担相应的法律责任。
二、若对方是劳动者，且劳动合同已签订但拒绝提供给用人单位（此情况较为罕见，但理论上存在）
法律分析：
- 通常情况下，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有义务将劳动合同文本提供给用人单位（除非用人单位因特殊原因需要查阅或复制，且经劳动者同意）。
- 如果劳动者无正当理由拒绝提供劳动合同文本给用人单位，这并不直接构成违法，但可能影响双方的合作和信任关系。
建议：
- 劳动者应理解劳动合同的重要性，并妥善保管自己的劳动合同文本。
- 如果用人单位因特殊原因需要查阅或复制劳动合同文本，劳动者应在合理范围内予以配合。
三、若劳动合同尚未签订，对方（用人单位）拒绝签订
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，这明确违反了劳动合同法的规定。
法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
建议：
- 劳动者应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，对方拒绝提供已签劳动合同是否违法，取决于对方是用人单位还是劳动者，以及劳动合同是否已经签订。如果是用人单位拒绝提供已签订的劳动合同文本给劳动者，或者拒绝签订劳动合同，则构成违法；如果是劳动者无正当理由拒绝提供劳动合同文本给用人单位（且非用人单位需要查阅或复制的合理情况），则不直接构成违法，但可能影响双方关系。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。