单位以合同过期为由拒绝给员工合同，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同期满后，用人单位继续与劳动者保持劳动关系，但未及时续签劳动合同的，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的法律责任。
具体来说，即使劳动合同期满，只要用人单位继续使用劳动者，双方之间的劳动关系就依然存在。此时，用人单位有义务与劳动者续签劳动合同，或者至少应当提供一份书面的劳动合同文本给劳动者，以明确双方的权利和义务。如果用人单位以合同过期为由拒绝提供合同，这实际上是在逃避其应尽的法律义务，构成了违法行为。
可能的法律后果
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者但未续签合同，且时间超过一个月的，用人单位可能需要支付双倍工资。
承担行政责任：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
劳动者有权解除合同并主张经济补偿：如果用人单位以合同过期为由拒绝提供合同，且未与劳动者协商续签事宜，劳动者有权解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿。
法律建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供书面的劳动合同文本，并明确双方的权利和义务。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行其法律义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：单位以合同过期为由拒绝给员工合同是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位提供书面的劳动合同文本，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝履行其法律义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。