结论：合同到期后，原岗位是文员，续签时被调成员工岗位是否合理，这主要取决于劳动合同的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同内容角度
合同约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了岗位为文员，且没有约定合同到期后可以单方面变更岗位，那么用人单位在续签时未经劳动者同意擅自变更岗位，可能构成违约。
- 如果原劳动合同中约定了合同到期后可以根据公司需要调整岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围，那么用人单位在续签时调整岗位可能具有一定的合理性，但仍需与劳动者协商一致。
岗位变更的合理性：
- 即使劳动合同中有关于岗位调整的约定，用人单位也需要证明岗位调整的合理性，比如新岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当，或者新岗位更符合劳动者的职业发展需求等。
二、双方协商角度
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。因此，在续签劳动合同时，如果用人单位希望调整劳动者的岗位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果劳动者不同意调整岗位，用人单位不得强行变更，否则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
协商过程：
- 在协商过程中，劳动者有权了解新岗位的具体工作内容、工作地点、薪酬待遇等信息，并有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。
- 用人单位也应当尊重劳动者的选择权，不得采取欺骗、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的岗位调整。
三、相关法律法规角度
《劳动合同法》规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，包括岗位调整，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者解除劳动合同并要求赔偿。
岗位调整的合法性：
- 除了协商一致外，用人单位在特定情况下也可以单方面调整劳动者的岗位，比如劳动者不能胜任原工作、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循相应的程序规定。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位在续签劳动合同时擅自调整岗位的情况，劳动者应当首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在续签劳动合同时，如果希望调整劳动者的岗位，应当提前与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 同时，用人单位也需要确保岗位调整的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，合同到期后原岗位是文员续签调成员工岗位是否合理，需要综合考虑劳动合同内容、双方协商结果以及相关法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。