结论：合同到期一个月还没续签，询问公司文员是一个可行的初步行动，但并非最终解决方案。您还需要根据具体情况采取进一步的法律行动来保护自己的权益。

分析说明：

1. 询问公司文员的意义：

   • 公司文员作为公司内部员工，可能了解公司关于合同续签的政策和流程。
   • 通过询问文员，您可以初步了解公司对于合同续签的态度和计划，为后续行动提供参考。

2. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同，劳动者有权要求签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（从合同到期后的第二个月开始计算）。

3. 建议采取的行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和计划。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝续签合同且未支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、签订书面劳动合同或给予其他相应的赔偿。

行动建议：

• 在询问公司文员的同时，您可以开始准备与用人单位协商的材料，如续签合同的意向书、个人工作成果总结等。
• 如果协商过程中遇到困难或用人单位态度消极，您可以及时咨询专业律师（即我，潘铖律师），了解更详细的法律建议和行动方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定或情况（如试用期、特殊岗位等），在采取行动前请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在合同续签或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。