核心结论：在劳动争议中，若用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，但需满足法定条件并遵循特定程序。以下从赔偿金的法律依据、支付条件、计算方式及程序要求四个方面进行详细阐述：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
     
   • 低于当地最低工资标准支付工资；
     
   • 安排加班不支付加班费；
     
   • 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
     关键点：赔偿金的支付需以劳动行政部门责令限期支付为前置程序，且用人单位存在“逾期不支付”的情节。

2. 支付条件

   • 实体条件：用人单位存在未按约定支付劳动报酬的客观事实，包括拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等情形。
     
   • 程序条件：劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位在限期内仍未支付，劳动者方可主张赔偿金。
     例外情形：若劳动者直接通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，可能因未履行前置程序而被驳回，但部分地区司法实践中允许劳动者在仲裁或诉讼中一并主张加付赔偿金，需结合地方规定判断。

3. 赔偿金计算方式
   赔偿金金额为劳动行政部门责令支付的应付金额（如拖欠的工资、加班费等）的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法行为情节轻重确定。
   示例：若用人单位拖欠劳动者工资10万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则赔偿金范围为5万元至10万元。

4. 程序要求

   • 投诉流程：劳动者应向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在未支付劳动报酬的事实。
     
   • 仲裁/诉讼衔接：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可凭劳动行政部门出具的《责令改正决定书》等文件，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
     注意：赔偿金与经济补偿金、赔偿金（如违法解除赔偿金）性质不同，需严格区分，避免混淆。

实务建议：若您遭遇用人单位未按约定支付劳动报酬的情形，建议按以下步骤维权：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付；
   
3. 若用人单位逾期未支付，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，主张劳动报酬及赔偿金。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。