当用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条：
第三十八条明确指出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，劳动者在面对用人单位不履行合同义务时，有法律赋予的解除合同的权利。
第八十五条则进一步规定了用人单位在未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形下的法律责任。虽然该条款未直接提及“未提供劳动条件”的赔偿金计算方式，但我们可以从中理解到，用人单位的违法行为将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。结合司法实践，未提供劳动条件导致劳动者解除合同的，用人单位也需承担经济补偿责任。
二、赔偿方式及计算
经济补偿金：
- 当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如因未提供必要的劳动工具或设备导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件或给予相应的赔偿。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位改正其违法行为或给予劳动者相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，为劳动者提供最终的司法保障。
综上所述，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者有权要求相应的赔偿。通过了解法律依据、赔偿方式及计算以及维权途径，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。