结论前置：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿，具体取决于实际情况和法律规定。
一、法律依据与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条第（一）项进一步规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿与赔偿的区别：
- 补偿：通常是在用人单位非恶意、客观原因（如设备故障、政策调整等）导致暂时无法提供劳动条件，且已及时采取补救措施的情况下，给予劳动者的经济补助。这种补偿不一定涉及过错或违法行为，而是基于公平原则或合同约定。
- 赔偿：则是在用人单位故意或过错导致长时间不提供劳动条件，或提供的劳动条件严重违反法律法规或劳动合同约定，对劳动者造成实质性损害（如健康受损、收入减少等）的情况下，需要支付的金额。赔偿旨在弥补受害方的实际损失，涉及法律责任和过错的认定。
二、赔偿方式及计算
- 经济补偿金：
- 当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 示例：员工小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。因公司未提供劳动条件，小张解除劳动合同。则经济补偿金 = 4 × 10000 = 40000元（因未超过职工月平均工资三倍，故直接按月工资计算）。
- 其他可能的赔偿：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如因未提供必要的劳动工具或设备导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失、健康损害赔偿等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律程序来认定。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件或给予相应的赔偿/补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位改正其违法行为或给予劳动者相应的赔偿/补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行赔偿/补偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未提供劳动条件是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且用人单位已经及时采取补救措施并尽力减少对劳动者的影响，那么劳动者可能难以要求用人单位支付赔偿或补偿。但具体情况还需根据法律法规和实际情况来判断。
总结与建议：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权要求相应的赔偿或补偿。具体金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。