用人单位不能提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并依据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 该法第四十六条第（一）项进一步规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿与赔偿的区别：
- 补偿：通常适用于非恶意、客观原因导致的短暂不便，且雇主已采取补救措施减少影响的情况。补偿方式可能包括经济补助、调休等，旨在平衡双方利益，不一定涉及过错或违法行为。
- 赔偿：则适用于雇主故意或过错导致长时间不提供劳动条件，或提供的劳动条件严重违反法律法规或劳动合同约定，对雇员造成实质性损害（如健康受损、收入减少等）的情况。赔偿金额根据雇员的实际损失、雇主的过错程度及法律法规确定。
二、具体适用情况与补偿标准
补偿适用情况：
- 当雇主因非恶意、客观原因（如自然灾害、政策调整等）暂时无法提供劳动条件，并已及时采取补救措施减少影响时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
赔偿适用情况：
- 若雇主故意或严重疏忽导致长时间不提供劳动条件，或提供的劳动条件严重违反法律法规或劳动合同约定，对雇员造成实质性损害，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求雇主支付赔偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设员工小张在B公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。由于B公司未提供劳动条件，小张解除劳动合同。根据法律规定，B公司应支付给小张4个月工资的经济补偿，即经济补偿金额 = 10000 × 4 = 40000元。
三、维权途径
如果用人单位不依法支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；
- 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付经济补偿或赔偿；
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明用人单位未提供劳动条件的事实以及自己的损失情况。
综上所述，当用人单位不能提供劳动条件时，劳动者应根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。