劳动者并非只有在被解雇的情况下才有经济补偿金，在多种法定情形下劳动者都有权获得经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位提出解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。例如，公司因战略调整需要与员工协商一致解除合同，此时公司需支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退

   • 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员

   • 在以下情形下进行经济性裁员，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需支付经济补偿：
     • 依照企业破产法规定进行重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、劳动者提出解除劳动合同的情形

1. 用人单位过错

   • 在用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 合同期满不续约（用人单位原因）

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，劳动合同到期，公司提出降低工资标准续签，劳动者不同意续签，此时公司需支付经济补偿金。

3. 用人单位主体资格丧失

   • 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

三、特殊情形

• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若任务完成导致合同终止，用人单位也应依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

法律建议

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应首先查看劳动合同的具体内容，了解双方的权利和义务约定。
• 如果涉及经济补偿的问题，应根据合同约定和相关法律法规进行综合判断。若合同无明确约定，且无法律、法规的特别规定，则通常情况下劳动者有权依据法定情形获得经济补偿金。
• 若您对经济补偿金的计算或具体情形有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，劳动者在多种法定情形下有权获得经济补偿金，这并非仅限于被解雇的情况。在具体操作中，应结合实际情况和法律规定来判断劳动者是否有权获得经济补偿金。