关于“劳务进的公司是否有经济补偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果属于劳动关系且符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者与用人单位建立的是劳动关系（例如签订了劳动合同、存在事实劳动关系等），在特定情形下劳动者有权获得经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经营困难等原因裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的；用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者解除劳动合同的等。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果属于劳务关系则一般无经济补偿：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是平等主体之间基于民事合同而形成的一种法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即劳务者）与接受劳务的一方（即用工单位或个人）之间不存在管理与被管理的关系，劳务者通常不享受用人单位的福利待遇，也不受劳动法律法规的全面保护。
   • 因此，在劳务关系中，除非双方在劳务合同中明确约定了经济补偿的条款，否则劳务者一般无权要求用工单位支付经济补偿。

建议与提醒：

• 如果你不确定自己与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，可以回顾一下双方签订的合同内容、工作性质、管理方式等因素，或者咨询专业律师进行判断。
• 如果确认属于劳动关系且符合法定情形，你可以向用工单位提出经济补偿的要求。如果用工单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。