当用人单位未提供劳动条件时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿，具体取决于用人单位的行为性质和后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条（虽未直接提及“未提供劳动条件”的赔偿金计算方式，但可参照理解用人单位违法行为的法律后果）：用人单位有未依照劳动合同约定支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
二、补偿与赔偿的区别及适用情况
补偿：
- 适用于非恶意、客观原因（如自然灾害、政策调整等）导致用人单位暂时无法提供劳动条件，并已及时采取补救措施减少影响的情况。
- 补偿方式通常包括经济补助、调休等，但更常见的是按照工作年限支付经济补偿金。
赔偿：
- 适用于用人单位故意或严重疏忽导致长时间不提供劳动条件，或提供的劳动条件严重违反法律法规或劳动合同约定，对劳动者造成实质性损害（如健康受损、收入减少等）的情况。
- 赔偿金额根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度及法律法规确定。
三、经济补偿金的计算标准
当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、其他可能的赔偿
如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如因未提供必要的劳动工具或设备导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律途径来维权。
五、维权途径
如果用人单位不依法支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件或给予相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行赔偿义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位未提供劳动条件时，劳动者应根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。