结论：高速收费员入职8年且为高中学历的情况下，如果做假（如学历造假等），单位是有可能辞退的，但具体是否辞退还需根据实际情况和单位规章制度来判断。

分析如下：

1. 学历造假与劳动合同的关系：

   • 学历造假属于提供虚假信息以订立劳动合同的行为，这违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果单位发现员工学历造假，可以主张劳动合同无效或部分无效。

2. 单位辞退的法律依据：

   • 如果学历造假行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
   • 即使单位规章制度中未明确提及学历造假为解除劳动合同的情形，但如果该行为严重影响了单位的工作秩序或造成了重大损失，单位也可能依据其他相关规定或原则（如诚实信用原则）来解除劳动合同。

3. 入职年限与辞退的关系：

   • 入职年限的长短并不直接影响单位是否辞退员工的决定。无论员工入职多久，只要其存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，单位都有权解除劳动合同。
   • 然而，在实际操作中，单位可能会考虑员工的入职年限、工作表现、对单位的贡献等因素，来决定是否给予员工改正的机会或采取其他处理措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因员工学历造假而解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并可能无法获得经济补偿。
   • 如果员工认为单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应诚实守信地提供个人信息和资料，避免学历造假等不诚信行为。如果已经存在学历造假的情况，应尽快向单位坦白并寻求解决方案，以避免更严重的法律后果。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和招聘流程，加强对员工信息的审核和验证，以避免因员工学历造假等不诚信行为而带来的法律风险和经济损失。

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