结论：在高速上工作12年后，单位是否能辞退您，取决于多种因素，包括辞退的理由、是否遵循了法定程序以及是否存在违法辞退的情形等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。
   • 经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，单位可以辞退员工，但需支付相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 无理由辞退：如果单位无正当理由辞退员工，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 未遵循法定程序：即使单位有合法的辞退理由，如果未遵循法定程序（如提前通知、听取员工意见等），也可能构成违法辞退，员工同样有权要求赔偿。

3. 工作年限与经济补偿/赔偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违法辞退的情形，赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
   • 在您的情况下，如果单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果您因工作原因导致职业病或工伤，且被认定为工伤或职业病后，单位在辞退您时需遵循更为严格的法律规定，如需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更为详细和专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果单位合法辞退您，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，具体数额将根据您的月工资和工作年限来确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。