高速公路管理单位确实有可能因为收费员提供假的高中学历而将其辞退，这主要基于以下几个方面的法律和事实依据：
劳动合同的诚信原则：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，要求双方必须诚实守信，如实告知对方与订立、履行劳动合同直接相关的真实情况。收费员提供假学历，显然违反了这一诚信原则。
用人单位的规章制度：
- 高速公路管理单位作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往包含对员工学历、资质等方面的要求，以及提供虚假信息的处理措施。如果收费员提供的假学历违反了这些规章制度，管理单位有权依据规章制度进行辞退。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。收费员提供假学历，属于欺诈行为，因此管理单位有权依法解除劳动合同。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，因提供虚假学历而被辞退的情况并不少见。司法实践中，法院也通常会支持用人单位因员工提供虚假信息而解除劳动合同的决定，只要这种解除行为符合法律法规和用人单位的规章制度。
可能存在的例外情况：
- 如果高速公路管理单位在招聘时并未明确要求收费员必须具备高中学历，或者虽然要求了但并未在劳动合同或规章制度中明确规定提供虚假学历的处理措施，那么管理单位可能无法直接以提供假学历为由辞退收费员。但这种情况相对较少，且管理单位通常会通过完善招聘流程和规章制度来避免此类风险。
建议与后续行动：
- 对于收费员而言，如果确实因为提供假学历而面临被辞退的风险，建议主动与管理单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果管理单位坚持辞退，且双方无法达成一致意见，收费员可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于高速公路管理单位而言，建议在招聘时严格审查应聘者的学历、资质等真实情况，并在劳动合同和规章制度中明确规定提供虚假信息的处理措施，以避免类似纠纷的发生。
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