大专学历的养护管理员在国企高速公路被省高速公路公司收购后，不一定会被辞退。这一结论需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的延续性

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果省高速公路公司收购了原国企高速公路，那么原劳动合同应当继续有效，养护管理员的劳动关系应当得到延续。
• 实际情况：在实际操作中，收购方可能会对被收购方的员工进行一定的评估和调整，但这并不意味着一定会辞退所有员工。特别是对于那些具备专业技能和工作经验的员工，如养护管理员，收购方可能会考虑保留并继续使用。

2. 收购方的用人政策

• 用人需求：省高速公路公司作为收购方，其用人政策将直接影响养护管理员的命运。如果收购方需要继续维护和管理高速公路，那么具备相关技能和经验的养护管理员将是其重要的人力资源。
• 政策调整：当然，收购方也可能根据自身的战略规划和用人需求，对被收购方的员工进行一定的调整。这种调整可能包括岗位变动、薪资调整或辞退等。但无论如何，这种调整都应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

3. 员工自身的条件和表现

• 学历与技能：虽然大专学历在学历层次上可能不是最高的，但如果养护管理员具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，那么他们在收购过程中仍然具有竞争力。
• 工作表现：员工的工作表现也是收购方考虑的重要因素之一。如果养护管理员在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，那么他们被辞退的风险将大大降低。

4. 可能的法律后果

• 违法辞退：如果收购方无正当理由辞退养护管理员，那么这种行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 劳动争议解决：如果养护管理员认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 保持沟通：在收购过程中，养护管理员应当与收购方保持密切的沟通，了解收购方的用人政策和计划，以便及时调整自己的职业规划。
• 提升技能：养护管理员可以利用这个机会提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在就业市场上的竞争力。
• 寻求法律帮助：如果养护管理员在收购过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。