公司被央企收购，并不一定会裁掉低学历员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 收购目的与影响：

   • 央企收购公司通常出于多种目的，如扩大市场份额、获取技术、资源或管理优势等。这些目的与员工的学历水平无直接关联。
   • 收购后，公司可能会进行业务整合、组织架构调整或管理优化，但这些调整并不必然导致低学历员工的裁员。

2. 裁员决策因素：

   • 裁员决策通常基于公司的经营需要、业务调整、成本控制等多方面因素。
   • 学历虽然可能是评估员工能力的一个方面，但并不是唯一的或决定性的因素。公司更看重的是员工的实际工作能力、经验、贡献以及与公司文化的契合度。

3. 法律约束与保障：

   • 在收购过程中，公司必须遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
   • 这些法律对员工的权益提供了保护，如裁员必须符合法定条件，且需履行相应的程序。
   • 如果公司因收购而裁员，必须依法进行，并承担相应的法律责任。

4. 实际案例与趋势：

   • 在实际案例中，央企收购后往往会根据公司的整体战略和业务发展需要进行人员调整。
   • 但这些调整并不总是以学历为唯一标准，而是综合考虑员工的综合能力、岗位需求等因素。
   • 此外，随着企业对人才多样性的重视，学历不再是评价员工价值的唯一标准。

综上所述，公司被央企收购并不一定会裁掉低学历员工。裁员决策是一个复杂的过程，涉及多方面的因素和法律约束。因此，员工无需过分担心自己的学历问题，而应关注自己的工作能力、经验贡献以及与公司文化的契合度。如果有任何疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通。