公司被日企收购后不一定会裁员，这主要取决于收购方的收购意图、公司运营状况以及劳动法规等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、收购意图的影响
扩大业务规模或多元化发展：
- 如果收购方计划通过收购来扩大业务规模或实现多元化发展，他们可能会保留甚至增加员工数量以支持新的业务战略。
- 在这种情况下，被收购公司的员工可能会被整合到收购方的公司中，并继续担任原有职位或新的职位，裁员的可能性较小。
实现财务利益或削减成本：
- 如果收购方的主要目的是通过收购实现财务利益或削减成本，他们可能会选择裁员。
- 这通常发生在收购方认为被收购公司的员工数量过多，或者某些员工在收购后的公司中没有合适的职位时。
二、公司运营状况的影响
- 被收购公司的运营状况也会影响裁员的可能性。如果公司运营状况良好，且收购方认为员工是公司的重要资产，那么裁员的可能性就会降低。
- 相反，如果公司运营状况不佳，或者收购方认为员工结构需要调整以适应新的业务战略，那么裁员的可能性就会增加。
三、劳动法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司被收购后解雇员工，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。
- 具体的补偿标准依据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年，也按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果公司要求员工重新签署劳动合同，一般需要承诺承继员工原来的劳动期限，这关系到员工未来能否签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金以及年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，员工可以要求结清以前的工龄补偿。
四、裁员流程（如发生裁员）
- 提前说明：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出方案：提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告与听取意见：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
- 公布与实施：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
建议：
- 如果您所在的公司即将被日企收购，建议您密切关注收购方的收购意图和公司运营状况，以便及时了解裁员的可能性。
- 同时，您也可以了解相关的劳动法规，以便在发生裁员时维护自己的合法权益。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。