公司被收购后，员工不一定会被解聘，这取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、员工的表现以及新公司的业务需求等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购后，原劳动合同对员工和新公司仍然具有约束力，新公司需按照原劳动合同的约定继续执行，包括员工的工资待遇、工作岗位等。因此，除非存在法定可以解除劳动合同的情形，否则新公司不能随意解雇员工。
二、可以解雇员工的情况
尽管劳动合同继续有效，但在某些特定情况下，新公司仍然可以解雇员工。这些情况主要包括：
劳动合同无法履行：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司被收购导致业务调整），致使劳动合同无法履行，且新公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，新公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定过错情形，新公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、解雇员工的限制与义务
不得随意解雇：
- 新公司不能仅因员工属于原被收购公司员工而解雇他们，这种行为属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
支付经济补偿：
- 在符合法定解除条件解雇员工时（除员工存在法定过错外），新公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
提前通知或额外支付工资：
- 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的，新公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
四、建议与注意事项
- 对于新公司而言：在收购过程中应咨询专业律师，确保在处理员工问题时合法合规。同时，应积极与员工沟通，妥善解决可能的劳动纠纷，避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言：应了解自己的合法权益，包括在面临被解雇时是否有权要求经济补偿等。如果认为公司的解雇行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，公司被收购后员工不一定会被解聘，这取决于多种因素。新公司在处理员工问题时需严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合规性，并依法支付经济补偿金以维护员工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。