公司被新老板收购后，原来的人马不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司收购（包括股权收购和资产收购）并不必然导致劳动合同的终止或变更。在股权收购的情况下，原劳动合同继续有效，新老板需要继承原劳动合同的权利和义务，包括继续雇佣原有员工。
   • 如果新老板计划进行大规模裁员，必须符合法律规定的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。此外，裁员还需满足经济性裁员的条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要支付相应的经济补偿。

2. 商业运营层面：

   • 新老板收购公司后，可能会基于商业考虑对原有团队进行调整。如果原有团队在业务上表现出色，与新老板的战略方向相符，那么被辞退的可能性就相对较小。
   • 相反，如果新老板认为原有团队在某些方面不符合其要求，或者存在冗余人员，那么可能会进行裁员或调整。但这种情况并非绝对，因为裁员也涉及成本、员工士气、公司声誉等多方面因素。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，新老板可能会与原有员工进行沟通，了解他们的意愿和能力，然后根据公司的实际需求进行人员安排。这可能包括保留原有员工、进行岗位调整、提供培训或晋升机会等。
   • 如果新老板计划进行裁员，通常会提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿方案，以减少法律风险和负面影响。

给你的建议：

• 如果你担心被辞退，可以主动与新老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的未来规划和人员安排。
• 同时，你也可以关注自己的劳动合同和公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果不幸被辞退，你可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿，并维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果新老板未经合法程序擅自辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司被新老板收购后，原来的人马是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于法律、商业运营和实际操作等多个方面的因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。