公司被收购时，原老板可能会带走的人员类型并没有一个固定的法律标准，这主要取决于收购协议的具体内容、原老板的个人意愿以及被收购公司的实际情况。不过，我可以从几个常见角度来分析这个问题：

1. 核心团队成员：

   • 在许多收购案例中，原老板可能会希望带走其核心团队成员，特别是那些对公司业务有深入了解、掌握关键技术或拥有重要客户资源的员工。这些员工对于维持公司业务的连续性和稳定性至关重要。
   • 法律建议：如果原老板希望带走核心团队成员，他需要在收购协议中明确相关条款，包括员工的转移、薪酬待遇、职位安排等。同时，他还需要与这些员工进行充分沟通，确保他们愿意跟随原老板到新的公司或项目。

2. 特定项目或业务线的员工：

   • 如果原老板计划在收购后继续从事特定项目或业务线，他可能会选择带走与该业务线相关的员工。这些员工通常具备该业务线所需的专业技能和经验。
   • 法律建议：在这种情况下，原老板需要确保收购协议中包含了关于特定项目或业务线员工转移的条款。此外，他还需要考虑如何妥善安置被收购公司中其他不相关的员工，以避免法律纠纷和负面舆论。

3. 根据收购协议约定：

   • 收购协议是决定原老板能否带走特定员工的关键因素。如果收购协议中明确规定了员工转移的条款，那么原老板可以按照协议约定带走相关员工。
   • 法律建议：在签订收购协议前，原老板需要仔细审查协议中的员工转移条款，确保其符合自己的意愿和利益。如果协议中没有明确规定，原老板可以与收购方进行协商，争取达成更有利的条款。

4. 员工个人意愿：

   • 即使原老板希望带走某些员工，但最终是否能够成功带走还取决于这些员工的个人意愿。员工有权选择是否跟随原老板到新的公司或项目。
   • 法律建议：原老板需要尊重员工的个人意愿，不得通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工跟随自己。如果员工不愿意跟随原老板，原老板需要妥善处理与这些员工的关系，避免引发法律纠纷。

额外提醒：

• 在公司被收购的过程中，涉及员工转移的问题往往比较复杂，容易引发法律纠纷。因此，我建议原老板在处理这类问题时务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和收购协议的约定。
• 如果您在公司被收购的过程中遇到了与员工转移相关的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。