当公司被收购后，原来的员工处理通常遵循以下原则与方式：

一、劳动合同关系

• 继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被收购不影响原劳动合同的效力。收购方作为新的用人单位，承继原用人单位在劳动合同中的权利和义务，员工继续按照原合同约定提供劳动，薪资、福利等主要条款原则上保持不变。
• 协商变更：若收购导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如岗位调整、工作地点变更等，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方能达成一致，则按变更后的合同履行；若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工安置策略

• 全部留用：收购方认可被收购公司员工的价值，希望保留原有的团队，继续开展业务。这些员工在收购后将继续在原岗位或相似岗位工作，其劳动合同等相关权益不受影响。
• 部分留用：收购方根据业务需求，对被收购公司的员工进行筛选，留下符合自身发展需要的员工。被留用的员工将与收购方重新签订劳动合同，继续为企业创造价值。
• 岗位调整：因业务整合等原因，收购方可能对部分员工的工作岗位、工作地点等进行合理变动。这种调整需遵循劳动合同约定及法律规定，提前与员工协商并达成一致。调整后，员工应尽快适应新的工作要求。
• 培训与转岗：对于一些有潜力但技能不匹配新业务的员工，收购方可能会提供培训机会，帮助其提升能力后转岗到其他合适岗位。
• 协商离职：若收购方无法为员工提供合适的工作岗位，或员工因个人原因不愿继续留在新公司工作，双方可协商解除劳动合同。在此情况下，收购方应依法支付经济补偿金等费用。

三、经济补偿标准

• 若因收购导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除劳动合同的，收购方需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、员工权益保护

• 在整个收购过程中，员工的合法权益应得到充分保护。若遭遇不合理对待或权益受损，员工可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所论，公司被收购后，原来的员工处理方式因收购方的战略、业务需求及员工个人情况等因素而异。收购方应依法依规妥善处理员工安置问题，确保员工权益得到充分保护。同时，员工也应积极与收购方沟通协商，共同推动企业的平稳过渡与发展。