公司被收购后，原先老板的安排主要取决于收购协议的具体条款以及老板在公司中的角色定位，通常有以下几种情况：

1. 完全退出公司管理：

   • 如果原先的老板是公司的创始人或主要股东，且在收购协议中明确约定了其退出公司管理的条款，那么收购完成后，老板可能会完全退出公司的日常运营和管理，不再担任任何职务。
   • 在这种情况下，老板可能会根据收购协议获得相应的经济补偿，如股权转让款、现金补偿等，从而结束其与公司之间的法律关系。

2. 继续担任公司职务：

   • 如果收购方认为原先的老板具有丰富的行业经验和管理能力，且愿意继续为公司服务，那么双方可能会在收购协议中约定老板继续担任公司的重要职务，如董事长、总经理等。
   • 在这种情况下，老板虽然不再是公司的所有者，但仍然可以在公司中发挥重要作用，参与公司的决策和管理。

3. 成为公司顾问或战略合作伙伴：

   • 除了继续担任公司职务外，原先的老板还可以与收购方协商，成为公司的顾问或战略合作伙伴。
   • 作为顾问，老板可以为公司提供专业的建议和指导，帮助公司更好地发展；作为战略合作伙伴，老板可以与收购方共同开展业务合作，实现互利共赢。

4. 法律责任与义务：

   • 无论原先的老板在公司被收购后选择何种角色，都需要遵守收购协议中的相关条款和法律规定。
   • 如果老板在收购过程中存在违法行为或违反收购协议的行为，可能会面临法律责任和赔偿义务。

针对原先老板的建议：

• 仔细审查收购协议：在签署收购协议前，原先的老板应仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业律师：由于收购涉及复杂的法律问题和商业利益，原先的老板应咨询专业律师，以获取专业的法律意见和建议。
• 规划未来职业发展：根据收购后的公司安排和个人职业规划，原先的老板应合理规划自己的未来职业发展路径。

针对公司被收购后可能涉及的法律问题，如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。