公司被别人收购后，将发生一系列法律和经营上的变化。具体来说：

一. 公司结构和运营变化

1. 法人地位与资产负债转移：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司被收购可能采取吸收合并的形式，即一个公司吸收其他公司，被吸收的公司将解散，其法人地位消失，所有资产和负债将由收购方承担。
2. 业务与管理结构调整：收购完成后，收购方可能会对被收购公司的业务和管理结构进行调整，以提高运营效率和盈利能力。例如，重新配置资源、优化业务流程、裁员或重组等。

二. 股东权益变化

1. 股权转移与股东地位：原股东的股权如果被收购，他们将失去股东地位，无法再享有分红等权益，但将获得收购方支付的相应对价，通常是现金或收购方公司的股份。
2. 股权比例与股东权利：如果原股东选择继续持股，在收购后的公司中，他们将依照所持有的股份比例继续享有资产收益等股东权利，但股权比例可能会因收购而发生变化。

三. 员工安排与福利

1. 劳动合同继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被收购后，原来的劳动合同应继续履行，除非双方协商一致或符合法律规定的其他情形，否则收购方不能单方面解除劳动合同。
2. 岗位变化与经济补偿：如果收购导致员工岗位发生变化或劳动合同无法继续履行，收购方需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
3. 薪酬福利制度调整：收购方可能会根据自身的经营策略、财务状况和企业文化等因素，对被收购公司的薪酬福利制度进行调整，员工的福利水平可能会因此发生变化。

综上所述，公司被别人收购后将面临多方面的变化和调整，这些变化不仅影响公司的结构和运营，还涉及股东权益和员工安排。因此，在公司被收购过程中，各方应充分了解并遵守相关法律法规，以确保交易的合法性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。