公务员若因假学历入职，并不一定会退赔所有收入，这取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、假学历入职的法律性质
首先，我们需要明确假学历入职的法律性质。公务员作为国家公职人员，其入职应当遵循严格的选拔和录用程序，包括学历审核等环节。如果公务员通过伪造或使用虚假学历证书的方式入职，这构成了对录用程序的欺骗，违反了公务员录用的相关规定，也可能触犯《刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定（具体取决于学历证书的性质和伪造手段）。
二、退赔收入的可能性与依据
行政处理：
- 如果公务员因假学历入职被发现，相关部门可能会依据《公务员法》等相关规定，对其作出行政处理，如辞退、开除等。
- 在行政处理过程中，是否要求退赔已领取的工资、福利等收入，并非必然，而是取决于具体规定和实际情况。一般来说，如果公务员在入职期间未履行相应职责或存在违法行为，且因此获得了不当利益，相关部门可能会要求其退赔部分或全部收入。
民事赔偿：
- 如果公务员的假学历入职行为给用人单位（即国家）或其他相关方造成了经济损失，用人单位或其他相关方可能会依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公务员承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，退赔的范围将取决于实际损失的大小和公务员的过错程度。
刑事责任：
- 如果公务员的假学历入职行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），其除了可能面临刑事处罚外，还可能被要求退赔因犯罪行为所获得的违法所得。
- 但需要注意的是，刑事退赔通常针对的是违法所得本身，而非公务员在正常工作期间所获得的合法收入。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，公务员因假学历入职而被要求退赔所有收入的情况并不常见。这主要是因为：
- 公务员的工资、福利等收入通常被视为合法劳动所得，除非能证明这些收入与违法行为存在直接关联，否则难以要求全部退赔。
- 行政处理和民事赔偿通常针对的是具体违法行为所造成的损失，而非公务员的全部收入。
四、建议与注意事项
对于公务员本人：
- 应当严格遵守公务员录用的相关规定，如实提供个人信息和学历证明。
- 如果发现自己的学历存在问题，应当及时向相关部门报告并寻求合法途径解决。
对于用人单位：
- 应当加强公务员录用的审核工作，确保录用程序的公正性和合法性。
- 如果发现公务员存在假学历入职等违法行为，应当依法进行处理，并保护国家和其他相关方的合法权益。
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