在国企高速公路被省高速公路公司收购的情况下，大专学历的养护管理员是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的延续性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果收购属于合并或分立性质，且新公司愿意承继原劳动合同，那么养护管理员的劳动合同将继续有效，不会被辞退。

2. 岗位需求与人员配置

• 收购后，新公司可能会根据业务需求和人员配置情况进行调整。如果养护管理员的岗位在新公司中仍然存在，且其技能、经验等符合新公司的要求，那么被辞退的可能性较小。
• 反之，如果新公司认为该岗位不再需要，或者养护管理员的技能、经验等不符合新公司的要求，那么可能会面临被辞退的风险。但这种情况下，新公司通常需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿与协商

• 如果新公司决定辞退养护管理员，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 双方也可以协商解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成一致。这种情况下，养护管理员可能会获得比法定标准更高的经济补偿。

4. 特殊保护与例外情况

• 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等，法律给予了特殊的保护，新公司通常不能随意辞退。
• 但需要注意的是，这种保护并非绝对，如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，新公司仍然可以依法解除劳动合同。

建议与行动

• 了解收购详情：首先，养护管理员应尽可能了解收购的具体情况，包括收购方的性质、收购后的业务调整计划等，以便更好地评估自己的岗位风险。
• 与新公司沟通：在收购完成后，养护管理员可以主动与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的岗位安排和劳动合同的延续情况。
• 准备应对措施：如果面临被辞退的风险，养护管理员应提前准备应对措施，包括了解经济补偿的标准和计算方法、收集相关证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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