公司因员工互相称呼不合规而罚款，这种行为通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款的合法性依据来看：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才能实施。因此，公司无权自行制定罚款制度，对员工进行罚款。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司规章制度中规定了员工互相称呼不合规将受到罚款，这种规定也可能因违反法律法规而无效。因为公司规章制度的内容必须合法，不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规，那么该条款将不具有法律效力，公司不能依据该条款对员工进行罚款。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司因员工互相称呼不合规而罚款，实际上是在克扣员工的劳动报酬，这侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 如果公司确实希望规范员工的称呼行为，可以通过培训、教育、提醒等方式进行引导，而不是采取罚款这种违法的方式。罚款不仅可能引发员工的反感和抵触情绪，还可能对公司形象和员工关系造成负面影响。

建议：如果公司存在因员工互相称呼不合规而罚款的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，公司也应该重新审视其规章制度，确保内容合法合规，并采取合理合法的方式管理员工行为。

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