在公司直呼领导名字一般并不违法。不过，这个问题其实涉及到职场礼仪、公司文化以及可能的内部规章制度等多个方面，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 职场礼仪与公司文化：

   • 在大多数公司中，直呼领导名字可能被视为不礼貌或缺乏尊重的行为，但这主要取决于公司的文化和氛围。有些公司可能鼓励开放和平等的沟通方式，直呼名字并不被视为问题；而在一些传统或等级森严的公司中，这可能被视为不恰当。
   • 建议：了解并尊重公司的文化和沟通习惯，如果公司文化倾向于正式和等级分明，那么使用适当的称谓（如“张总”、“李经理”等）可能更为合适。

2. 公司内部规章制度：

   • 有些公司可能有明确的规章制度，规定了员工与领导之间的沟通方式和称谓。如果公司有这样的规定，并且你违反了它，虽然这通常不会构成违法行为，但可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款或甚至解雇。
   • 建议：仔细阅读并理解公司的员工手册或相关规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，直呼领导名字本身并不构成违法行为。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等。直呼名字通常不会对这些权益造成侵犯。
   • 例外情况：如果直呼名字的行为伴随着侮辱、诽谤或其他恶意，且对领导的名誉造成了损害，那么这可能构成违法行为，如侵犯名誉权。
   • 建议：保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性或贬低性的语言。

4. 职场人际关系：

   • 职场人际关系是复杂的，直呼领导名字可能会影响你与领导之间的关系。即使法律上没有问题，但如果你因此给领导留下了不好的印象，可能会对你的职业发展产生负面影响。
   • 建议：考虑职场人际关系的微妙性，选择适当的沟通方式和称谓，以维护良好的职场关系。

总结与建议：

• 在公司中直呼领导名字一般并不违法，但可能违反职场礼仪、公司文化或内部规章制度。
• 为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议了解并尊重公司的文化和沟通习惯，使用适当的称谓与领导沟通。
• 如果对公司的规章制度或职场礼仪有疑问，可以向人力资源部门或资深员工咨询，以确保自己的行为符合公司的要求。

如果你在职场中遇到了类似的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。