上班时候顶别人名字上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般民事违约与侵权情况

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间基于信任建立了劳动合同关系。若劳动者未经用人单位允许，擅自使用别人的名字上班，这首先违反了劳动合同的约定，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作地点、工作时间等事项达成的协议，使用他人名字上班显然违背了这一协议的精神。
   • 同时，这种行为也可能侵犯了他人的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。因此，未经他人同意使用其名字上班，构成对他人姓名权的侵犯。
   • 典型案例：假设小张未经小李同意，使用小李的名字在某公司上班，公司发现后，不仅可以依据劳动合同追究小张的违约责任，小李也可以依据民法典的规定，要求小张停止侵害其姓名权，并可能要求赔偿损失。

2. 涉及诈骗等违法犯罪情况

   • 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。例如，某人去世后，其家属让其他人顶替上班以继续领取工资和社保，这种行为就涉嫌诈骗公私财物。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。

3. 使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况

   • 若冒充别人身份去上班，特别是使用伪造的证件或本无资格却假装有资格去工作，可能触犯伪造身份证件罪等法律。这种情况下，不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证等依法可以用于证明身份的证件的，将受到刑事处罚。

4. 特殊行业或岗位的违法情况

   • 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。顶替上班会严重危害公共安全或扰乱社会秩序。例如，未取得资格证书的人员顶替有资质的人员进行特种作业，一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。

总结与建议： 上班时候顶别人名字上班的行为是否违法，需综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律意见。