事业单位员工直呼领导名字一般不直接构成违规，但可能违反单位内部的管理规定或礼仪规范，具体处理方式需结合单位规章制度和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度
   我国现行法律法规（如《事业单位人事管理条例》《公务员法》等）并未明确禁止员工直呼领导姓名，也未将其定义为违规行为。因此，单纯直呼领导名字本身不违法，但需注意是否伴随其他不当行为（如侮辱、诽谤等），若存在则可能涉及侵权或违反治安管理规定。

2. 从单位规章制度角度
   事业单位通常有内部管理规范或员工手册，可能对职场礼仪、上下级关系等作出规定。例如：

   • 若单位明确要求“员工需以职务称呼领导”（如“张主任”“李处长”），则直呼姓名可能被视为违反纪律；
     
   • 若单位无此类规定，则更多属于个人习惯或礼仪问题，不构成违规。
     处理方式：单位可依据内部规章制度对员工进行批评教育、口头警告或书面警告，但需确保制度内容合法且已向员工公示。

3. 从职场礼仪与人际关系角度
   即使不违反规定，直呼领导姓名可能被视为不尊重或缺乏职业素养，尤其在传统职场文化中。若因此影响团队协作或领导对员工的评价，可能间接对职业发展产生不利影响。
   建议：员工可结合单位文化、领导风格和具体场景，灵活选择称呼方式（如职务、姓氏+职务或领导认可的昵称），以维护良好职场关系。

4. 若单位以此为由处罚员工
   若单位以“直呼姓名”为由给予严重处罚（如降薪、解聘），员工需核实：

   • 处罚依据是否明确写入单位规章制度；
     
   • 制度是否经民主程序制定并公示；
     
   • 处罚是否与违规行为程度相当。
     若处罚违法，员工可依据《劳动合同法》等规定，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：直呼领导姓名是否违规需以单位制度为准，但建议员工遵循职场礼仪，避免因称呼问题引发不必要的矛盾。若单位因此处罚员工，需审查处罚合法性。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。